◇적격심사 해당공종 경력기술자에 대한 평가방법◇

<[별표3]추정가격 50억 미만 ~ 전문공사 3억 이상>

고급이상으로 3년 이상의 시공업무 경력(전차선, 신호공사는 1년)이란  !!!

=>해당공종(공고시 공종)이 전기인 경우에는 전기분야 경력 3년 이상 고급기술자만 해당

=>해당공종(공고시 공종)이 신호일 경우 철도신호분야(선로전환기가 포함된 연동장치공사)

경력 1년 이상 고급기술자만 해당

=>해당공종(공고시 공종)이 전차선일 경우 전차선 경력1년 이상 고급기술자만 해당

예를들면, 신호분야 공고시 철도신호 경력1년 이외의 전기분야3년 경력기술자와 전차선분야1년 경력기술자는 해당되지 않습니다.

경력계산방법은 사전심사기준(PQ) <별표2,2-3참조>의 추정가격500억 미만 공사의 기술능력평가 해당공종경력시술자 평가에 따름.

-경력기술자의 등급구분은 한국건설기술인협회, 한국전기공사협회, 한국전력기술인협회, 한국전기철도기술협력회, 한국정보통신공사협회 등 관련협회의 기술자등급구분을 기준으로 한다.

- 경력기술자는 고급기술자 이상으로서 당해 사전심사공사와 동일 또는 유사한 종류의 공사 시공업무(유지․보수 업무 포함)에 3년이상(자격취득 전후 포함. 다만, 전차선공사 및 신호공사는 1년이상) 종사한 기술자로서 다음의 등급계수, 경력계수 및 관리능력계수(현장대리인 또는 현장소장 경력)를 적용하여 평가한다.

－ 등급계수  :  특급기술자  1.00,   고급기술자 0 .75

－ 경력계수  :  5년이상  1.10,  9년이상  1.15,  12년이상  1.20

－ 관리능력계수  :  3년이상 1.10,  6년이상  1.15,  9년이상  1.20

-  경력기술자의 경력기간산정에 있어서는 철도공사 시공에 참여한 년수에 따라 다음의 가중치를 부여한다.

① 5년이상 경력자 : 0.20,    ② 3년이상 경력자 : 0.15,    ③ 2년이상 경력자 : 0.10

예) A사와 B사가 공동수급체 구성시

1. A사 지분율 70% [등급계수×경력계수(철도신호경력)×관리능력계수 = OO명]

1) 홍길동 기술자 : 고급기술자, 경력 11년(철도경력 5년 포함), 현장소장 3년인 경우

풀이) 고급기술자이므로 등급계수는 0.75, 경력기간은 11년이나 철도경력이 5년 이므로 0.20 가산하면(5년X0.2=1.0년) 최종 경력기간은 12년(11년+1.0년)이 되어 경력계수는 1.20, 관리능력계수는 1.10 적용.

따라서 최종 홍길동 경력은 : 0.75 X 1.20 X 1.10 = 0.99명

2) 장길산 기술자 : 특급, 경력13년, 관리능력계수(현장소장1년) 인 경우

풀이) 특급기술자이므로 등급계수는 1.00, 경력기간은 철도경력이 없으므로 가산 없이 13년을 적용하여 경력계수는 1.20, 관리능력계수는 해당사항 없으므로 0 적용.

따라서 최종 장길산 경력은 : 1.0 X 1.2 =1.20명

2. B사 지분율 30% [계수 적용후 경력기술자수 = 1.50명 가정]

※ 경력기술자 최종 평가

A사의 경력자수 : 0.99 +1.20 = 2.19명 X 70%(A사 지분율) = 1.53명

B사의 경력자수 : 1.50명 X 30%(B사 지분율) = 0.45명

따라서 최종 경력기술자수는 A사 + B사 => 1.53명 + 0.45명=1.98명